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选用人才不宜求全责备

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发表于 2021-9-29 13:47:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
俗话说,金无足赤,人无完人。人的优点与缺点同在、长处与短处共存,这是普遍现象。人才是品德和才能都比较优秀的人,但优秀不是完美无缺,人才也不是完人。因此,在选用人才的问题上不宜求全责备。鲁迅先生曾说过:“倘要完全的书,天下可读的书怕要绝无;倘要完全的人,天下配活的人也就有限。”良才如美玉,有微瑕而不掩其光泽。选用人才如果拘泥于细枝末节,因为人才有缺点而看不到其优点,就很难选拔到人才。搞求全责备,貌似严格,实际上是因瑕掩瑜、责短舍长。
  选用人才时求全责备,会使选人用人的视野受到限制,看不到人才的主流,容不得人才的缺点,甚至把个性当作不足,就可能失去一大批有能力、有个性、有魄力的人才;就可能导致有的人才为了获得必要的机会而有意放大优点、刻意遮掩缺点,有的人才则放弃特点、丧失活力,变得四平八稳、平平庸庸;就可能使人才产生应付“内耗”的压力,失去苦练“内功”的动力,分心谋人而无法专心谋事。只有既强调德才兼备又不搞求全责备,才能最大限度地发现人才、任用人才,充分调动人才的积极性、主动性和创造性,让他们在最能发挥自己才 干的领域建功立业。
人才的根本是使用,只有充分发挥人才的作用,才能激发人才的创新创业活力,最大限度地实现人才价值。习近平总书记强调:“对待特殊人才要有特殊政策,不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量。”“ 要不拘一格,大胆使用人才。”用人还要知时,这个“时”,就是“时势”。要根据“时势”变化用人,营造有利于人才发挥作用的“时势”,审时度势,通盘考虑,把握节点,充分考虑“天时”“地利”“人和”,考虑人才的自身性格、学养、经历、作风等因素,按照人才自身特点,用好用活人才。特别是对一个团体来说,用好人才,会实现正气回升,形成干事创业新的发展“时势”。

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